Д.Дундулис о зарплатах как зеркале экономики

В июне «Обзор» опубликовал статью «Д.Дундулис: просто о сложном в экономике и в жизни», в которой руководитель и собственник одной из крупнейших торговых сетей Литвы Norfa, а также группы предприятий мясной, молочной, консервной промышленности Rivona Дайнюс Дундулис на примерах из собственного опыта и многолетней деятельности сети Norfa разъяснял различные премудрости большой экономики.

При этом по просьбе корреспондентов «Обзора» акцент был сделан на том, насколько тот или иной сугубо экономический момент затрагивает интересы простых покупателей и, естественно, работников магазинов сети Norfa и группы предприятий Rivona.

В тот раз, в частности, Дайнюс Дундулис, говоря о зарплате в Norfa и Rivona, заметил, что ему как руководителю надо соблюсти баланс между зарплатами работников и доходами сети и группы в целом. Если у людей будет нормальная зарплата, никак не меньше, чем у конкурентов, то и текучка кадров будет минимальной. Но, определяясь с размером зарплат, нужно учитывать и доходы всей своей бизнес-структуры, так как если вы не будете вкладывать средства в своё развитие, не будете предугадывать ситуацию на рынке, его возможные вызовы, то вы вскоре наверняка проиграете в конкурентной борьбе.

Для иллюстрации положения с зарплатами на литовском рынке розничной торговли Д.Дундулис привёл данные по медианной зарплате. Напомним, что медиана – это показатель зарплаты большинства работников предприятия. Она рассчитывается путём вычитания по 25% самых высоких и самых низких зарплат и учёта размера зарплаты 50% оказавшихся посередине этого списка работников.

— Так вот среди давно работающих в Литве сетей медианная зарплата у нас где-то на 40-50% выше, чем у наших конкурентов, сказал тогда корреспондентам «Обзора» хозяин Norfa и Rivona.

Вернуться же теперь, в сентябре, к этому вопросу побудило то, что к нему проявил интерес ряд литовских СМИ, и «Обзор» попросил Дайнюса Дундулиса рассказать, изменилась ли ситуация за прошедшее время.

— Медианная зарплата работников магазинов сети Norfa, работающих неполный календарный месяц, за 12 месяцев возросла на 16,5% и в июле этого года достигла 1888 евро. А июльская медианная зарплата работающих весь календарный месяц составила 1966 евро – это самая высокая медианная зарплата среди работников крупных торговых сетей страны. По уровню заработной платы в сети Norfa превосходство над конкурентами доходит до 45%, - подтвердил Д.Дундулис.

— Я могу ещё раз подтвердить, что зарплату работникам торговой сети Norfa мы повышаем постоянно, за год фонд зарплаты наращиваем более чем на 10%, а в 2023 г. мы его увеличили на 16,6%. Мы убеждаемся, что медианная зарплата является очень важным критерием для большинства работников. А в июле, к слову, медиана зарплаты работников сети Norfa превысила этот показатель на 608 евро, или почти на 45%, относительно сетей с наибольшим количеством магазинов в стране, – продолжил глава ЗАО Norfos mažmena и ЗАО Rivona.

В Литве ныне 158 магазинов Norfa, в которых трудится около 3460 работников.

Д.Дундулис также обратил внимание на то, что зарплаты мужчин и женщин в сети Norfa различаются мало. Например, общая средняя зарплата работавших в течение всего июля составила 2108,93 евро, у женщин – 2092,12 евро, а у мужчин – 2217,38 евро, то есть мужчины в сети Norfa зарабатывали в среднем на 5,99% больше. И дело здесь вовсе не в половых признаках. К слову, по статистике мужчины в Литве зарабатывают примерно на 13% больше, чем женщины.

«В сети Norfa абсолютное большинство мясников – мужчины, это тяжёлая работа, и оплачивается она, естественно, выше, что, в свою очередь, сказывается и на более высоком общем среднем показателе среди мужчин. Однако уже в мясных цехах, где работают и женщины, зарплата у них такая же, как и у их коллег-мужчин. Так что мы в этом плане обеспечиваем равенство на 100%», – уверил Д.Дундулис.

Руководитель сети Norfa также обратил внимание на публично объявляемое стандартное отклонение в заработной плате. По этому показателю можно судить о том, получает ли кто-то на предприятии исключительную зарплату. Когда отклонение невелико, вероятность того, что в компании есть работники, получающие исключительно высокую заработную плату по сравнению с другими работниками, мала. Однако, если отклонение велико, велика и вероятность того, что несколько сотрудников предприятия получат исключительно высокую зарплату.

— В июле показатель отклонения в зарплате в сети Norfa был одним из самых низких среди 5 крупнейших торговых сетей страны – всего 766,56 евро. В самой молодой торговой сети страны он был равен 1649,74 евро, а в сети, насчитывающей наибольшее количество магазинов – 3697,83 евро. Это говорит о том, что несколько работников предприятия получают гораздо более высокие зарплаты, чем абсолютное большинство работников сети, – заметил собеседник.

Д.Дундулис подчёркивает, что сам он выполняет на предприятии немало функций и для этой работы не нанимает высококвалифицированных специалистов, а его основной заработок – получаемая предприятием прибыль. В 2023 г. чистая прибыль ЗАО Norfos mažmena составила 2,54 %, то есть была примерно такой же, как и несколько последних лет.

— Однако зарплаты высококвалифицированных специалистов, работающих в сети Norfa, значительно выше, чем у наших конкурентов, но у нас их, как и руководителей отделов, значительно меньше. В этом преимущество нашей системы, что обеспечивает оптимальную организацию процессов, а сэкономленные деньги мы можем отдать работникам магазинов – платить им солидную зарплату, гораздо выше, чем у наших конкурентов, – подчёркивает Д.Дундулис. – Хотя всем известно, что даже при более высокой зарплате наших работников цены в магазинах Norfa должны быть самыми низкими.

Как и в июне, корреспонденты «Обзора» попросили главу Norfa и Rivona поделиться своими прогнозами относительно зарплат: они будут расти и дальше?

Д.Дундулис предполагает, что в этом году медианная зарплата в торговой сети Norfa в среднем будет расти, как и в последнее время, – где-то в интервале 10–20%.

Впрочем, по его словам, средняя зарплата в любой торговой сети никогда не достигнет среднего показателя по Литве, поскольку в магазинах работает много людей, уровень квалификации которых отличается от квалификации много зарабатывающих специалистов, например, в сфере IT или медицинских учреждений.

— Хотя в июле медианная зарплата ЗАО Norfos mažmena закрепилась на 10-м месте среди предприятий страны с наибольшим количеством работников – между Вильнюсским университетом и Каунасской больницей Литовского университета наук о здоровье и значительно оторвалась от конкурентов – сетей Lidl, Maxima, Rimi и Iki, – говорит руководитель сети Norfa.

По данным Государственного фонда социального страхования, медианный страхуемый доход работников, страхуемых в течение полного и неполного календарного месяца, в сети Norfa составил 1888 евро, в Lidl – 1448 евро, Maxima – 1307 евро, Rimi – 1301 евро, в Iki – 1188 евро.

— Для меня данный показатель - медиана зарплат в сети Norfa – важен ещё и как своего рода датчик: если она не увеличивается в течение какого-то месяца, то это, скорее всего, значит, что мы где-то неправильно организовали работу, не создали условий для того, чтобы люди зарабатывали больше. Иными словами, это ещё и своеобразный показатель уровня компетентности и деловых качеств руководителей, – сказал Д.Дундулис.

По его словам, зарплата предопределяется и создаваемым каждым работником валовым внутренним продуктом (ВВП) – зарплаты не могут быть выше ВВП страны.

По данным Евростата, в 2023 г. в Литве приходящийся на душу населения ВВП составил 32 500 евро и превзошёл показатели 10 других стран ЕС. Средний показатель по ЕС равен 37 600 евро. Что же касается непосредственно соседей Литвы, то ВВП на одного жителя Латвии составляет 26 600 евро, Польши – 30 100 евро, Эстонии – 30 700 евро. Самый высокий в ЕС ВВП на душу населения - в Люксембурге (89 800 евро), а самый низкий - в Болгарии (24 200 евро).

— Так что спустя три месяца я могу только повторить, что рост зарплаты в нашей стране напрямую связан с состоянием экономики и создаваемым ВВП всей Литвы. Будет расти экономика, будут расти и зарплаты, – подытожил руководитель сети Norfa.