Миф или правда: работодатели больше не придают значения образованию сотрудников

Является ли диплом решающим фактором на рынке труда или сегодня главным козырем стали опыт и навыки? Требования работодателей меняются – пока для одних по-прежнему важен диплом бакалавра, другие ищут людей с опытом и сильной мотивацией. Какова реальная ценность образования на современном рынке труда и действительно ли стереотип о том, что высшее образование не нужно, соответствует действительности? Ответы дает эксперт по подбору персонала Артур Блинов.

Сейчас лето и в разгаре отпускной сезон, поэтому рынок труда значительно более спокойный, считает он. Кроме того, сейчас у работодателей есть больше времени, чтобы отобрать и выбрать для работы наиболее мотивированных людей, и в то же время конкуренция среди соискателей — ниже. "В целом рынок труда в Латвии имеет тенденцию к росту, однако уровень безработицы у нас немного выше, чем в среднем по Европейскому союзу", — говорит Блинов.

По данным Центрального статистического управления, в первом квартале 2025 года уровень безработицы в Латвии составил 7,4%. По сравнению с предыдущим кварталом уровень безработицы вырос на 0,5%, а за год – на 0,2%. Хорошая новость – сократилась доля долгосрочных безработных. В мае 2025 года уровень безработицы в Европейском союзе составлял 6,3% и продолжает медленно снижаться.

В то же время Блинов наблюдает и негативные изменения на рынке труда. Он отмечает, что в Латвии становится все меньше специалистов. "Мы чувствуем это, когда обращаемся к кандидатам на более технические должности, например, инженеров, менеджеров проектов. Все меньше людей заканчивают высшие учебные заведения, и трудоспособных людей, особенно среди молодежи, становится все меньше", — рассказывает Блинов. По его оценке, в течение следующих 10 лет число таких людей может сократиться на 132 000, а это означает, что конкуренция за работников будет расти, что отразится и на заработной плате. Он считает, что потенциальным работникам придется обещать больше. Чтобы привлечь работников с меньшими затратами, работодателям придется более тщательно продумать свой имидж.

Эксперт отмечает, что на рынке труда есть предприниматели старой закалки, работодатели, которые считают, что человек должен заслужить свое место в компании и вначале не должен получать высокую зарплату. "Большинство молодых людей не хотят идти по этому пути. Они будут искать единомышленников, которые сразу смогут оценить их потенциал и предложить высокую зарплату с самого начала". Такая ситуация может означать, что на рынке труда появятся компании, которые будут долго искать сотрудников.