«Интерес превзошел наши ожидания»: в Польше заканчивается прием заявок и стартует пилотный проект по сокращению рабочего времени

«Мы получили около 700 заявок на участие в пилотном проекте по сокращению рабочего времени, почти 1900 находятся в процессе заполнения. Интерес превзошел наши ожидания», — сообщила министр труда Агнешка Дземянович-Бонк. Среди возможных вариантов сокращения рабочего времени — 4-дневная рабочая неделя, сокращение рабочих часов — вместо 8 — 7 или 6.

Набор участников на пилотный проект по сокращению рабочего времени начался 14 августа, заявки можно подавать до 15 сентября.

«Мы уже получили около 700 полностью заполненных заявок, а почти 1900 находятся в процессе заполнения. Таким образом, интерес превзошел наши ожидания», — сказала в эфире TVN24 Агнешка Дземянович-Бонк.

Как она напомнила, работодателям, которые подают заявки на участие в пилотной программе, не навязывается конкретная модель сокращения рабочего времени. Среди возможных вариантов — 4-дневная рабочая неделя, сокращение рабочего времени в часах — вместо 8 часов — 7 или 6.

«Если в какой-то отрасли такое сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы невозможно, то можно рассмотреть возможность продления отпусков для работников. Мы открыты для предложений и инициатив самих работодателей», — пояснила министр.

Она оценила, что введение сокращения рабочего времени в польское законодательство станет очередным шагом в сторону успешного развития общества. По ее словам, это будет необходимостью, поскольку меняется демографическая ситуация — все больше людей на рынке труда составляют пожилые люди, которым требуется больше времени для восстановления сил.

«Мы переживаем технологическую революцию. Автоматизация, роботизация, влияние искусственного интеллекта также имеют значение, потому что мы можем работать столь же или более эффективно за ту же или лучшую заработную плату, но при этом нам не нужно посвящать работе столько времени», — подчеркнула Дземянович-Бонк.

Она добавила, что пилотный проект является для министерства «исследовательским». Он позволит собрать опыт различных работодателей, предпринимателей и работников.

Реализация пилотного проекта начинается в день заключения договора и будет разделена на три этапа. Первый этап — подготовка к введению сокращенного рабочего времени — длится с момента подписания договора и заканчивается 31 декабря 2025 года. Второй этап — тестирование введения сокращенного рабочего времени в рабочей среде — начинается 1 января 2026 года и длится до 31 декабря 2026 года. Третий этап — подведение итогов реализации пилотного проекта — заканчивается не позднее 15 мая 2027 года. К этому сроку реализатор проекта обязан передать MRPiPS итоговый отчет и квартальные анкеты работодателя и работников.

Установление и учет рабочего времени работников входит в компетенцию работодателя на основании положений Трудового кодекса. В среднем действует 40-часовая рабочая неделя, как правило, пять дней в неделю. Рабочий день составляет 8 часов.