В Литве задолженность по оплате перед работником может повлечь за собой огромные штрафы — до 10 000 евро

Государственная инспекция по труду (Valstybinė darbo inspekcija, VDI) сообщает, что в первом полугодии 2025 года, как и в предыдущие периоды, наиболее распространенными обращениями в комиссии по трудовым спорам (darbo ginčų komisijas, DGK), действующие при территориальных управлениях VDI, были обращения по вопросам взыскания заработной платы и связанных с ней выплат.

За первое полугодие 2025 года поступило 7724 таких обращений (за первое полугодие 2024 года – 7360), что составило около 72,5% (за первое полугодие 2024 года – 75%) от всех поступивших обращений за первое полугодие 2025 года.

«Когда комиссия по трудовым спорам присуждает работнику невыплаченную заработную плату, ему часто начисляют и штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы, — сообщает Ирина Янукявичене (на снимке), руководитель отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам VDI. - Работодатель сталкивается с наибольшими штрафными санкциями, если не рассчитывается с работником после прекращения трудовых отношений».

Заведующая отделом И.Янукявичене подчеркивает, что согласно статье 147(2) Трудового кодекса при расторжении трудовых отношений и задержке работодателем расчетов с работником не по вине работника работодатель обязан выплатить штрафные санкции, размер которых составляет среднюю месячную заработную плату работника, умноженную на количество месяцев просрочки, но не более шести.

Специалист отмечает, что согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса при расторжении трудового договора все выплаты работнику, связанные с трудовыми отношениями, должны быть выплачены в момент расторжения трудового договора с работником, но не позднее чем до окончания трудовых отношений, если стороны не договорились об ином в письменной форме.

И.Янукявичене отмечает, что в первом полугодии 2025 года, хотя незначительная (около 6%) часть рассмотренных DGK дел была передана в суды для дальнейшего рассмотрения, отрадно, что около 73% судов приняли решения, по сути аналогичные решениям DGK.

Стоит упомянуть дело о трудовом споре в Каунасском окружном суде от 7 апреля 2025 года (гражданское дело № е2-299-1088/2025), в котором работодатель, не согласившись с решением DGK о присуждении работнику штрафа в размере 2151,19 евро, просил не присуждать штраф, однако суд отклонил иск работодателя и присудил в пользу работника еще большую сумму штрафа — 10 132,85 евро.

Дело дошло и до апелляционной инстанции: Шяуляйский окружной суд определением от 18 июля 2025 года (гражданское дело № e2A-644-357/2025) прекратил апелляционное производство, поскольку работодатель решил не продолжать спор – он отказался от апелляции, в результате чего работнику присудили более 10 000 евро штрафных санкций.

VDI призывает работодателей соблюдать закон и своевременно рассчитываться с работниками.