Поспешите в отпуск

Приближается конец года. Государственная инспекция по труду (ГИТ) обращает внимание на установки Трудового кодекса, актуальные для работников и работодателей в этот период. Об этом сообщает ru.delfi.lt.

Когда теряется право на отпуск?

Согласно Трудовому кодексу, работник теряет право на неиспользованный отпуск по истечении трёх лет, начиная с конца календарного года, когда было получено право на отпуск, если у работника была возможность использовать этот отпуск.

Это значит, что с Нового года работники, которые не использовали отпуск за 2021–2022 гг., должны его использовать до 31 декабря 2025 г. С 1 января 2026 г. такой отпуск будет упразднён, за исключением случаев, когда работник не мог воспользоваться отпуском в силу объективных причин – например, из-за действий работодателя, долговременной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребёнком и по другим важным причинам. В таких случаях действие отпуска продлевается.

«Мы рекомендуем работникам не откладывать планирование отпуска, особенно, если остались отпускные дни больше чем за три года», – подчеркнула представитель ГИТ Ева Пиличаускайте-Дульке.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск?

ГИТ напоминает, что отпуск дают только по просьбе работника. Работодатель не может по собственной инициативе отправить человека в отпуск, не может заставлять идти в отпуск перед праздниками и в другое удобное для работодателя время.

Исключение касается только тех случаев, когда работник за год не использует обязательные 10 дней непрерывного отпуска – в этом случае работодатель должен установить срок его использования.

Если работодатель в силу объективных причин не может предоставить работнику работу – например, нет заказов, остановлено производство и т.д., он обязан объявлять простой и платить за него, а не заставлять работников использовать отпуск.

«Конец года не является периодом, когда можно законным способом требовать от работника использовать все оставшиеся дни отпуска, в ТК нет такого положения», – заметила Пиличаускайте-Дульке.

Работа в праздники

В праздники – 24–26 декабря и 1 января – работают только по согласию, за исключением случаев суммарного учёта рабочего времени, если праздничный день выпадает по графику.

Всем работникам за работу в праздники платят не меньше двойной зарплаты, а за сверх­урочные в праздники – не меньше 2,5 зарплаты.

Рабочий день перед праздниками укорачивают на 1 час.