Компенсация в Литве за неиспользованный отпуск: есть нюансы

При расторжении трудового договора многие работники, а нередко и работодатели, убеждены, что компенсацию за неиспользованный отпуск платят только за три года. Однако, по словам юристов, такого регламента нет, сообщает ru.delfi.lt.

Юрист адвокатского товарищества AVOCAD Сандра Мицкене сказала, что из-за этого нередко работникам выплачивают не все деньги.

«Такая позиция распространена на рынке труда, поэтому при подсчёте компенсаций допускают немало ошибок», – заметила она.

По словам юриста, в Трудовом кодексе нет установки, что при расторжении договора компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за три года. В законе ограничено не время выплаты компенсации, а условия, при которых работник лишается права на использование отпуска.

Поэтому в каждом случае работодатель должен оценить ситуацию каждого работника в отдельности и чётко подсчитать полагающуюся ему компенсацию.

Чтобы установить, когда человек лишается отпуска (или компенсации за него при увольнении), важно отследить следующие моменты: дату, когда человек получил право на отпуск, конец того календарного года, в котором человек получил право на полный отпуск, и уже от этой даты отсчитать три года.

Например, если работник устроился 15 апреля 2022 года, отпуск за работу с 15 апреля 2022 г. по 14 апреля 2023 г. должен оцениваться по этим критериям.

Право на полный отпуск он получит 15 апреля 2023 г., а конец этого календарного года - 31 декабря 2023 г. От этой даты и считают три года, и это будет 31 декабря 2026 г., поэтому человек лишается права на отпуск с 15 апреля 2022 по 14 апреля 2023 г. или компенсации за него с 1 января 2027 г.

К примеру, человек работал с 15 апреля 2022 года до 19 марта 2026 года и никогда не брал отпуск.

Значит, у него не использованы 79 дней отпуска:

15 04 2022 - 14 04 2023 - 20 дней;

15 04 2023 - 14 04 2024 - 20 дней;

15 04 2024 - 14 04 2025 - 20 дней;

15 04 2025 - 19 03 2026 - 18,58 дней.

Такому человеку должны выплатить не за 60, а за 79 отпускных дней.

Юрист напомнила и о действующем исключении: человек не лишается отпуска и компенсации за него, если в силу объективных причин он никак не мог ими воспользоваться.