1 сентября, Литва. Выходной не для всех

В преддверии начала нового учебного года Литовская государственная инспекция по труду (VDI) напоминает, какие гарантии трудового права применяются к работникам, воспитывающим детей, и разъясняет, кто в первый день учебного года может воспользоваться оплачиваемой свободной половиной дня, а кто – дополнительным днём отдыха, так называемым днём мамы или днём папы, говорится в пресс-релизе VDI.

Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемая половина свободного дня в первый день учебного года предоставляется работникам, воспитывающим ребёнка до 14 лет, который учится по программам дошкольного, начального или основного образования, если работнику не полагается дополнительный день отдыха – так называемый день мамы или день папы. За это время выплачивается средний заработок.

«Важно обратить внимание, что оплачиваемые полдня 1 сен­тября не является дополнительной гарантией наряду с днём мамы или днём папы, – говорит канцлер VDI Шарунас Орлавичюс. – Эти полдня предоставляются именно тем работникам, которым дополнительный день отдыха не полагается. Поэтому работникам рекомендуем заранее оценить, какая гарантия к ним применяется, и заранее договориться с работодателем о свободном времени».

Работники, имеющие право на день мамы или день папы, не могут воспользоваться оплачиваемой свободной половиной дня 1 сентября. Таким образом, в первый день учебного года такие работники могли бы воспользоваться полагающимся им дополнительным днём отдыха. Иными словами, Трудовой кодекс не предусматривает возможности воспользоваться одновременно и днём мамы или днём папы, и дополнительной оплачиваемой половиной дня.

Если время отдыха уже использовано

Если работник не имеет права на оплачиваемую половину дня, а положенное ему дополнительное время отдыха уже использовано, сторонам трудовых отношений рекомендуется договориться о неоплачиваемом свободном времени согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса.

Кроме того, по заявлению работника, воспитывающего ребёнка до 14 лет, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в порядке, установленном пунктом 1 части 1 статьи 137 Трудового кодекса.

«1 сентября для многих семей является важным днём, поэтому на практике лучшее решение – работнику и работодателю как можно раньше обсудить, как будет использовано полагающееся время отдыха, – отмечает Ш.Орлавичюс. – Это помогает и работнику спланировать время с ребёнком, и работодателю должным образом организовать работу».

VDI напоминает, что подробная информация о работниках, которым полагается день мамы или день папы, публикуется на сайте VDI в разделе «Памятки и рекомендации для работников и работодателей», в подразделе «Дополнительный отдых».

С 2027 года – важное изменение

VDI обращает внимание, что с 1 января 2027 года днём мамы или днём папы смогут воспользоваться работники, воспитывающие детей до 14 лет, поэтому с вступлением в силу этого изменения больше не будет оплачиваемой свободной половины дня, которая сейчас предоставляется работникам в первый день учебного года, когда работнику не полагается дополнительный день отдыха – день мамы или день папы.

Все работники, воспитывающие ребёнка (детей) до 14 лет или ребёнка (детей) с инвалидностью до 18 лет, будут иметь право пользоваться полноценными днями мамы или днями папы.