Возвращение 13-й зарплаты?

В целях повышения мотивации и лояльности работников предлагается раз в год выплачивать им ежегодную стимулирующую премию – так называемую 13-ю зарплату.

Соответствующие поправки к Трудовому кодексу зарегистрировал член фракции «Заря Немана» в Сейме Каролис Неймантас вместе с другими парламентариями, сообщает ru.delfi.lt.

Если Сейм одобрит инициативу, ежегодная стимулирующая премия работнику в размере не более его средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев будет выплачиваться один раз в год – в декабре или январе.

Предлагается, чтобы при выплате ежегодной премии работодатель освобождался от дополнительных налогов, а с работника не взимались бы взносы обязательного страхования здоровья и государственного социального страхования. Эти льготы применялись бы в том случае, если размер премии не превышает двух средних заработных плат за последний квартал. При превышении этого порога налоги и взносы начислялись бы только на ту часть премии, которая превышает размер двух средних заработных плат.

По словам авторов проекта, такая дополнительная премия, которую работодатель по своему усмотрению мог бы выплачивать работнику, принесла бы пользу обеим сторонам.

«Для работодателя это стало бы отличным способом отметить ответственную работу, а для работника – существенным дополнительным годовым доходом. Получая премию, работник станет более лояльным, будет больше заинтересован оставаться на своём рабочем месте и стремиться к долгосрочным годовым результатам. И работодатели, имея более мотивированных сотрудников, смогут добиваться лучших результатов работы и более высоких доходов», – говорится в пояснительной записке к проекту.

В документе также отмечается, что введение дополнительной ежегодной стимулирующей премии не создаёт для работодателя обязанности делиться прибылью компании.

«Это мера стимулирования работников, условия применения которой может устанавливать сам работодатель. Такое регулирование побуждало бы работодателей активнее приобщать работников к успешным результатам деятельности компании и добровольно делиться полученной экономической выгодой. У бизнеса всегда сохранялась бы возможность оценить свои внутренние правила и решить, является ли такая модель целесообразной в каждом конкретном случае», – считают зарегистрировавшие проект парламентарии.

По их данным, 13-я зарплата или ежегодная стимулирующая премия выплачивается и в других странах Европейского союза (ЕС), например в Италии и Бельгии, а в Испании и Португалии распространена не только 13-я, но и 14-я зарплата. Во Франции дополнительная ежегодная выплата не является всеобщей, однако широко предусматривается коллективными договорами.

Предлагается, чтобы новые положения о 13-й зарплате вступили в силу с 1 января 2027 года. В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает ежегодной стимулирующей премии работнику. Вместе с тем работодатель по собственной инициативе может назначить премию за хорошо выполненную работу, результаты деятельности работника, компании или её подразделения.