В Литве фиксируют масштабную эксплуатацию иностранных работников
На фоне роста потока мигрантов и просьб бизнеса разрешить ввозить в Литву больше трудовых мигрантов организации по борьбе с торговлей людьми и профсоюзы сигнализируют о крайнем распространении эксплуатации иностранцев на литовском рынке труда.
Они подчеркивают, что граждане третьих стран, оставившие семьи на родине в надежде заработать в Литве, на рабочих местах лишаются паспорта или вида на жительство, выполняют не те работы, о которых договаривались, их обременяют сверхурочными и штрафами.
Организации утверждают, что договоры с иностранцами заключаются только на литовском языке, кроме того, случается, что это не трудовые договоры, а договоры подряда, из-за чего мигранты, решившие уйти с работы, остаются в долгах.
«К нам – в организации, оказывающие помощь, и в профсоюзы – непрерывным потоком идут те же мигранты, уже эксплуатируемые, просить о помощи», – сказала на состоявшейся на прошлой неделе в Сейме пресс-конференции руководитель Центра по борьбе с торговлей людьми и эксплуатацией Кристина Мишинене.
Парламентарий от правящих демократов обещает бороться с эксплуатацией иностранцев на работе.
«У общества есть совершенно четкие основания для беспокойства, поскольку цифры миграции действительно большие. Мы очень серьезно возьмемся за наведение порядка в этой миграционной политике, за разумное регулирование», – заявил член Союза демократов «Во имя Литвы» Томас Томилинас.
Штрафы, сверхурочные, удержания из зарплаты
Как утверждал на пресс-конференции председатель Альянса профсоюзов Аудрюс Цузанаускас, граждане третьих стран, прибывшие в Литву, сталкиваются с финансовым давлением. Он рассказал о бразильце, устроившемся в логистическую компанию Rosteka, в договоре которого с работодателем было записано, что если он не отработает в компании два года, то будет должен 10 тыс. евро.
По данным Цузанаускаса, другой мигрант задолжал одной действующей в Литве компании 265 тыс. евро из-за различных нарушений труда, установленных работодателем.
«Единичные случаи такие жестокие, и только о единичных случаях мы узнаем. Но таких случаев сотни тысяч, потому что, видя прибытие трудовых мигрантов в Литву, эти цифры, мы наблюдаем и их ротацию. 30–40 проц. людей сбегают из страны, не выдерживая трудовых отношений и эксплуатации», – сказал председатель Альянса профсоюзов.
По его словам, иностранцев эксплуатируют и в крупных, хорошо известных компаниях, они работают незадекларированные сверхурочные.
«Скажем, работают на птицефабриках в Вильнюсе или Кайшядорис: по документам графики работы – 200–328 рабочих часов в месяц работать в холодильнике», – сказал Цузанаускас.
По его словам, иностранцы, столкнувшиеся с эксплуатацией, часто не знают, куда обращаться за помощью, сталкиваются с языковым барьером.
Руководитель организации Filipino Community in Lithuania Андрюс Маркявичюс рассказал, что часто мигранты не получают расчетных листков, поэтому им негде проверить, за что из их зарплат удерживаются деньги.
По его утверждению, у таких работников нередко отбирают паспорта и временные виды на жительство.
«Люди очень уязвимы и запуганы», – сказал Маркявичюс.
Не трудовой договор, а договор подряда
По утверждению руководителя профсоюза «1 Мая» Эмилиса Стародубоваса, некоторые работодатели заключают с иностранцами не трудовые договоры, а договоры подряда.
По его словам, они бывают составлены только по-литовски, работникам не разрешают получить их копии или сфотографировать.
Стародубовас рассказал, что когда один работник, заключивший такой договор, решил на законных основаниях уйти с работы, работодатель предъявил так называемый официальный досудебный ультиматум.
«В этом документе мы читаем, что не компания должна работнику, а работник компании, и он должен заплатить штраф за понесенные убытки», – рассказал на пресс-конференции Стародубовас.
«Мы начнём работать очень серьёзно»
«Работодатели видят, что безнаказанность в Литве процветает», – отметил Цузанаускас.
По его словам, Литовская администрация транспортной безопасности, Служба занятости, Инспекция по труду и другие ведомства не обеспечивают достаточной защиты прав иностранных работников.
«Таких нарушений не было бы, если бы осуществлялись проверки и нарушения выявлялись», – подчеркнул председатель Альянса профсоюзов.
По утверждению представителей организаций, различные ведомства, контролируя трудовую миграцию, должны улучшить доступ иностранцев к правовой помощи, чтобы они могли эффективнее защищать свои интересы перед работодателями, нанимающими адвокатов.
«Следовало бы усиливать компетенции в ведомствах, чтобы случаи эксплуатации распознавались и назывались тем, чем они являются, а не трудовыми отношениями», – сказала заведующая Бюро по правам человека Учреждения контролеров Сейма Аурелия Бальтикаускайте.
По словам Томилинаса, в миграционной политике «нужно больше порядка», и он пообещал искать способы пресечения эксплуатации людей на рынке труда.
«Мы начнем работать с этой темой очень серьезно», – заверил парламентарий, однако более конкретных предложений не указал.
По данным Департамента миграции, на 1 сентября вид на жительство в Литве был почти у 227 тыс. иностранцев, из них вид на жительство на основании работы – около 108 тыс. (в начале года – около 175 тыс.).
Бизнес, особенно сектор логистики, не раз просил увеличить квоту разрешенных к ввозу неквалифицированных работников – утвержденная в этом году квота в 24,7 тыс. была исчерпана 7 сентября.
Конфедерация промышленников подсчитала, что незаполненные рабочие места могут обойтись стране в этом году примерно в 100–150 млн евро несозданного валового внутреннего продукта, а в 2027 году – примерно в 550 млн евро.
