В Литве предлагают предоставить работающим дедушкам и бабушкам по 4 дня в год для присмотра за внуками

Предлагается дать работающим дедушка и бабушкам по 4 оплачиваемых выходных дня в год для присмотра за внуками до 14 лет или за внуками с инвалидностью до 18 лет, сообщает ELTA.

Соответствующие поправки к Трудовому кодексу зарегистрировал социал-демократ Томас Мартинайтис со своими коллегами по фракции в Сейме Литвы.

Если парламент Литвы одобрит такие поправки, то работающие дедушки и бабушки смогут использовать эти дни для присмотра за внуками в случае болезни, закрытия учебно-воспитательного учреждения и по иным причинам.

„Нет дополнительных условий, таких как пол пожилого человека, получение пенсии, совместное проживание с внуками и т.д. У каждого дедушки и у каждой бабушки будет право на 4 таких оплачиваемых выходных в год. Эти дни можно брать как по одному, так и все подряд. Эти дни выделены на весь год, а на по 1 за квартал“, – уточнил Т. Мартинайтис.

Он отметил, что эти дни не будут влиять на продолжительность отпуска.

Согласно проекту, если эти дни в течение года не будут использованы, на следующий год их не перенесут и деньги за их неиспользование выплачивать не будут.

Однако в коллективных трудовых соглашениях может устанавливаться и большее число дней помощи семье.

Согласно поправкам, за такие дни работникам работодатель должен платить среднюю зарплату. Такие же гарантии будут и у тех, кто работает неполный рабочий день.

Заявку на такой выходной работник должен подавать не позже чем за 3 рабочих дня (если работодатель не согласиться принять ее позже). В случае устной договоренности, то письменное заявление следует подать не позже чем на следующий день после такого выходного.

В заявлении работник должен указать календарный день, когда хочет получить выходной, возраст внука и обстоятельства, ко которым работник будет за ним присматривать, требуется подтвердить родственную связь с внуком. Если речь идет о детях 14-18 лет с инвалидностью, следует подтвердить факт инвалидности.

Если у работодателя будут обоснованные сомнения в верности предоставленных данных, он может письменно, указа причину сомнений, попросить доказательства, необходимые данные или документы. Согласно проекту, запрещается требовать указать диагноз или предоставить подробные медицинские данные.

Такой выходной дают в тот день, когда его попросит работник, работодатель не может переносить его по своему усмотрению или заменить отпускным днем или неоплачиваемым выходным.

Если человек работает в нескольких местах, то право на такие дни у него появляется сразу на всех работах, в тот же день. Смена работодателя не упраздняет годовой лимит.

Т. Мартинайтис признал, что после принятия таких поправок у работодателей появятся расходы на замену, оплату сверхурочных и др. Такой риск ольше в небольших компаниях.

Он предлагает обсудить этот проект на Трехстороннем совете и получить оценку социальных партнеров.

Предлагается, чтобы поправка вступила в силу с 1 ноября 2027 г.