В Польше предлагают отпуск по часам

В Польше предлагают отпуск по часам: к врачу или в ужонд можно будет сходить, не тратя целый отпускной день. Пока это лишь петиция в Сейм

В Польше хотят разрешить работникам брать отпуск не целыми днями, а по часам: тому, кому нужно два часа на врача или ужонд, не придётся тратить на это полный день отдыха. Разбить на часы предлагают не больше трёх дней в году и только с согласия работодателя. Петиция об изменении кодекса труда уже ушла в Сейм.

Фонд «Można Lepiej!» направил петицию маршалу Сейма и просит дописать в кодекс труда возможность разделить на часы два-три дня из того отпуска, который работнику и так положен.

Сейчас так сделать нельзя. По общему правилу отпуск дают целыми днями, и единственное исключение — когда неиспользованный остаток отпуска короче смены. Поэтому работник, которому нужно отлучиться на пару часов, берёт полный день. Отработать пропущенное время выходит не всегда: такая возможность есть не у каждого работодателя, да и сделать это нужно в текущем расчётном периоде.

Авторы петиции подчёркивают, что отпуск от этого длиннее не станет — меняется только то, как его можно будет использовать. Лимит в два-три дня они предлагают как раз против злоупотреблений, а согласие работодателя — чтобы фирма могла учесть свои потребности.

Как отлучиться на пару часов прямо сейчас

Отпуск по часам пока не дадут — кроме того самого случая, когда остаток меньше рабочей смены. Зато в кодексе труда уже есть два почасовых права, о которых часто не знают.

Первое — отгул по форс-мажору: два дня или 16 часов в год на срочное семейное дело из-за болезни или несчастного случая, когда работник нужен на месте немедленно. За это время платят половину обычной ставки, заявление можно подать хоть эсэмэской, подтверждать ничего не нужно.

Второе — свободные дни по уходу за ребёнком до 14 лет: тоже два дня или 16 часов в год, но с полной оплатой. Если работают оба родителя, эти 16 часов делятся на двоих.

Важная деталь: и там, и там форму — дни или часы — выбирают первым заявлением в году, и выбранная форма действует до конца года. Выбрали дни — часами взять уже не получится. Подробности есть на сайте трудовой инспекции.

А число дней отпуска зависит от стажа — в него теперь засчитывают и умову злецения, и собственную фирму.

Что говорят юристы

— Петиция вписывается в мировой тренд на гибкий рабочий график и отвечает реальным запросам рынка труда, — считает юристка Катажина Звеж-Вилькоцка.

По её словам, почасовой расчёт отпуска в польском праве уже есть, кадровые и расчётные программы к такой перемене готовы, а лимит в три дня и согласие обеих сторон должны сохранить главное назначение отпуска.

Идею поддерживает и адвокатка Магдалена Зволиньска.

— Не каждая жизненная ситуация требует целого дня. Отпуск должен служить отдыху, но короткая отлучка не обязательно этому противоречит: выступление ребёнка или просто свободная вторая половина дня тоже дают передышку. Работники используют отпуск по-разному, и как его проводить — их личное дело, — говорит она.

Зволиньска видит сложности в другом: заявлений станет больше, нагрузка ляжет на отделы кадров, а там, где нужна непрерывность работы, короткие отлучки трудно организовать. Требование согласия работодателя она считает разумным, но предупреждает: если отказывать систематически, гибкость окажется мнимой, а споры с работниками неизбежны.

Есть и принципиальное возражение, и о нём говорит сама Звеж-Вилькоцка. Критики могут сказать, что отпуск нужен для непрерывного восстановления, а его «нарезка» эту функцию нарушает. Да и ещё один почасовой инструмент рядом с отгулом по форс-мажору и днями по уходу за ребёнком может не упростить кодекс, а запутать.

Пока это только петиция: ни законопроекта, ни сроков у идеи нет.