Все зарплаты – на банковский счёт
Министерство социальной защиты и труда Литвы предлагает внести поправки в Трудовой кодекс и закрепить в нём положение, согласно которому зарплаты должны переводить на банковские счета работников, если работодатель с работником не договорились иначе.
«Если зарплату выплачивают наличными, то работодателю придётся не реже, чем раз в год, сообщать в Государственную инспекцию по труду о количестве таких договоров через «содровскую» систему. Мы стараемся облегчить административное бремя, чтобы информацию представляли раз в год только те, кто платит зарплаты наличными, и только о числе таких договоров», – сказала представитель Соцмина Вита Балюкявичене.
По её словам, этой информацией можно будет пользоваться для проведения контрольных проверок - где может быть риск «тени».
Президент Литовской ассоциации компаний по трудоустройству Аурелия Малдутите сказала, что, когда работник получает деньги наличными, он должен получать соответствующие расчётные документы:
«Споры возникают в основном тогда, когда через какое-то время меняются документы, а сам человек не получил документальное подтверждение. Чтобы процедура была прозрачной, об этом нельзя забывать».
Руководитель профсоюза «Solidarumas» Ричардас Гаруолис считает, что проверять работодателей, которые платят зарплаты наличными, необходимо чаще, чем раз в год, ведь в некоторых компаниях работники меняются очень часто:
«Раз в год проводить проверку недостаточно, особенно, если компания работает с украинцами, там текучка кадров очень большая».
