Работа в офисе или из дома – выбор есть не у каждого
Несмотря на то, что многие говорят, что смешанный метод работы, когда частично работают из дома и частично – в офисе, будет самым популярным выбором у работников после пандемии, в реальности всё обстоит немного иначе.
Согласно последнему репрезентативному опросу населения, проведённому компанией «Spinter tyrimai», только четверть жителей Литвы (25%) выбрали бы такой вариант после пандемии.
«Правда заключается в том, что такой способ работы обычно возможен только в больших городах и для высококвалифицированных сотрудников», – утверждает Божена Петиконис-Шабаниене, директор глобальной компании по кадровым решениям «Manpower».
Исследование показало, что 25% опрошенных хотели бы работать смешанно. Практически столько же – 24% – принявших участие в опросе утверждают, что характер их работы требует от них присутствия на рабочем месте. После окончания пандемии 17% респондентов предпочли бы работать в офисе, а 12% – из дома.
Согласно данным опроса, проведённого по заказу компании «Manpower», почти каждый десятый гражданин страны (9%) утверждает, что ему не важно, откуда работать, а целых 13% говорят, что они вообще не собираются работать, находятся на пенсии или имеют инвалидность.
В регионах характер работы не изменится
«Люди, работающие в регионах и деревнях Литвы, во время пандемии также чаще всего работали со своего обычного места работы. В основном это обычные или технические работники, а также фермеры и мелкие предприниматели, у которых нет физической возможности выполнять свою работу из дома. В целом исследование показало, что почти у четверти жителей Литвы специфика работы требует присутствия на рабочем месте. Поэтому после окончания пандемии жизнь у значительной части населения, особенно в регионах, не изменится – они как ходили на работу во время пандемии, так и будут продолжать ходить после неё”, – утверждает директор компании «Manpower».
На самом деле возможность выбрать смешанный характер работы – это своего рода роскошь, которую может себе позволить далеко не каждый. Такой вариант работы обычно доступен в больших городах и людям с более высокими доходами, главными рабочими инструментами которых являются компьютер и мобильный телефон.
Кроме того, почти половина, а именно 46% работников с более высоким доходом хотели бы иметь возможность выбора рабочего места.
«Если ваше основное рабочее оборудование умещается в рюкзаке, то абсолютно естественно, что вы можете и хотите работать вне офиса, – говорит Б. Петиконис-Шабаниене. – При общении с нынешними и будущими сотрудниками, мы замечаем тенденцию, что работа на дому может быть выгодна самим компаниям. В конце концов, разумное использование смешанной работы может быть отличным мотивационным инструментом для сотрудников – всё больше и больше людей ценят предоставляемую работодателем возможность работать и отвечать на письма или звонки из своего дома, дачи или пляжа на Средиземном море. Уже сейчас мы видим, что смешанным образом и из дома работают высококвалифицированные и образованные специалисты и руководители».
Безработица среди молодёжи вызывает беспокойство
Исследование так же показало, что более четверти (27%) респондентов в настоящее время не работают. К сожалению, но почти 40 % из них – это молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет.
Как считает эксперт, одна из наиболее вероятных причин заключается в том, что карантин не позволяет выпускникам вузов начать карьеру, потому что найти работу удалённо намного труднее. С другой стороны, люди этого возраста часто начинают свой путь на рынке труда с временной неквалифицированной работы в сфере обслуживания, торговли, общественного питания и организации мероприятий, а вся эта деятельность была прикрыта почти на год и только сейчас постепенно возобновляет свою деятельность.
«Согласно официальным данным, безработица среди молодёжи сокращается, тем не менее текущая ситуация вызывает беспокойство. В конце концов, отсутствие рабочих мест для молодых людей и в прошлом было трудно поддающимся явлением. После каждого кризиса безработица среди молодёжи резко возрастает, а это влечёт за собой массу негативных последствий. Одно из основных - рынок труда не заполняется, а это означает дефицит рабочих, ведь определённое количество людей на рынке убывает естественным образом каждый год. Если молодые люди не идут работать, а в промежутке не занимаются учёбой, тогда на рабочих местах появляются т.н. “дыры” и, исходя из опыта, на заполнение вакансий уходит несколько трудных лет, потому что у молодых людей ещё недостаточно квалификации», – опасается Б.Петиконис-Шабаниене.
По её словам, безработица среди молодёжи часто свидетельствует о том, что люди не обладают навыками и знаниями, необходимыми на рынке труда, поэтому важность переподготовки и профессиональной ориентации значительно возрастает.
Репрезентативный опрос населения был проведён компанией «Spinter tyrimai» по заказу компании «Manpower» в апреле этого года. В ходе исследования было опрошено 1006 жителей Литвы в возрасте от 18 до 75 лет.
