Международное исследование: в 7 из 10 компаний не хватает работников

Согласно международному исследованию компании ManpowerGroup, в 7 из 10 опрошенных компаниях не хватает сотрудников. Это рекорд последних 15 лет. С июля по сентябрь европейские отрасли, которым пришлось замедлиться из-за пандемии, восстанавливаются.

Также растут и потребности в работниках с определёнными навыками, поэтому компании, желающие привлечь и удержать квалифицированных работников, сталкиваются с проблемами.

“В Литве активно создаются новые компании и рабочие места, поэтому сейчас как никогда раньше наблюдается большая нехватка опытных IT-специалистов и инженеров, финансовых специалистов, бухгалтеров, а также специалистов автоматизированного производства, и эта потребность будет только увеличиваться. Мы видим, что в этом году восстановился интерес инвесторов к нашей стране - активно развиваются компании финансовых технологий (FinTech) и технологические стартапы, восстанавливаются и расширяются сервисные центры, а на наш рынок приходят крупные IT-игроки. Кроме того, пандемия внесла изменения и в ожидания сотрудников, поэтому компаниям, не обладающим гибкостью, например, смешанными возможностями работы, сложнее привлечь таланты”, - отмечает директор компании по кадровым решениям Manpower Божена Петиконис-Шабанене.

По словам работодателей, в настоящий момент самые востребованные специалисты работают в сферах логистики, производства, продаж, маркетинга, информационных технологий, данных и администрирования. Позиции в технологическом секторе по-прежнему пользуются высоким спросом, но с ослаблением карантинных ограничений растущий спрос наблюдается и в секторах, наиболее затронутых пандемией - здравоохранение, развлечения и путешествия.

“По мере восстановления строительного и производственного секторов ощущается потребность в руководителях проектов, инженерах и операторах. В Литве, как и в Великобритании и Норвегии, растёт нехватка бухгалтеров, менеджеров и специалистов по продажам, поэтому нашему рынку свойственны все наиболее заметные тенденции мирового рынка труда”, - отмечает Божена Петиконис-Шабанене.

Работодателям зачастую не хватает необходимых т.н. мягких навыкoв. В настоящее время мягкие навыки важны как никогда раньше. Больше всего недостаёт ответственности, надёжности, устойчивости, стрессоустойчивости и адаптации, инициативности, лидерства и социального влияния, стратегического мышления и способности решать проблемы.

“Наша практика показывает, что важность мягких навыкoв неизбежно возросла в тех секторах и на тех должностях, где специалисты работают из дома или смешанным образом. С другой стороны, ожидания сотрудников по отношению к руководителям также выросли. Очевидно, что со временем компаниям придётся искать ещё больше новых способов поощрения и удержания своих сотрудников”, - говорит Божена Петиконис-Шабанене.

Чтобы удержать и привлечь ставших редкостью нужных сотрудников, большинство компаний пытается по-новому взглянуть на гибкость работы тех должностей, которые ранее не были гибкими. 36% опрошенных работодателей заявили, что планируют ввести более гибкое время начала и окончания рабочего дня, а 31% планирует предложить сочетание удалённой работы с работой на рабочем месте. К сожалению, больше всего страдают компании, у которых совсем не получается интегрировать удалённую работу - там не хватает талантов больше всего (74%). Также с этим вызовом чаще сталкиваются крупные компании, численность сотрудников в которых составляет более 250 человек (74%).

Опрошенные в 26 европейских странах работодатели планируют нанимать больше, чем увольнять, а строительный, финансовый, коммерческий и производственный секторы лидируют с точки зрения планов трудоустройства на третий квартал.

Возвращаясь в прежнее русло, представители рынка труда Великобритании ожидают, что количество рабочих мест вырастет в 11 из 12 регионов. Обнадёживающие признаки появляются в секторах финансовых и деловых услуг, а также в гостиничном секторе и секторе розничной торговли. А планы по трудоустройству персонала в Ирландии являются наиболее оптимистичными в Европе - это обусловлено быстрыми темпами набора персонала в строительном и фармацевтическом секторах.

Работодатели в ресторанном и гостиничном секторах в соседней Польше ожидают наивысшего уровня занятости за три года, положительные перспективы также преобладают в строительном и производственном секторах. В скандинавских странах, например, в Норвегии, наилучшие прогнозы занятости представлены в секторах финансовых и деловых услуг, тем временем работодатели ресторанного и гостиничного секторов остаются сдержанными и не обещают увеличения количества рабочих мест в этом квартале.

Даже Италия, пострадавшая от пандемии больше всего, настроена позитивно. Работодатели сообщают, что допандемийный уровень уже достигнут. Частично это связано с хорошими перспективами занятости в строительном секторе. Также оптимистичны и планы по трудоустройству в оптово-розничном секторе.

Manpower Employment Outlook Survey - это наиболее продолжительное и наиболее подробное с 1962 года исследование, ориентированное на долгосрочные планы занятости. Для того чтобы оценить намерения работодателей относительно трудоустройства или увольнения, в третьем квартале 2021 года было опрошено более 45 тыс. работодателей в 43 странах.

Подробнее о результатах опроса ManpowerGroup здесь ==>>