В Литве Трёхсторонний совет обсудит предложения по иммиграции работников

Трехсторонний совет, представляющий интересы правительства, работодателей и работников, обсудит во вторник предложения Бизнес-совета по иммиграции работников из третьих стран.

Исполнительный директор Investors' Forum, член совета Рута Скирене сказала BNS, что для привлечения иностранных работников необходимо упростить бюрократию.

«Наш главный аргумент всегда касается талантов, для того, чтобы их привозить следует отменить многие вещи, чтобы можно было привлекать их быстрее. Необходимо сократить бюрократическую волокиту, которая затягивает процесс. Но бизнес жалуется не только на нехватку высоко квалификаций рабочей силы, но и на нехватку рабочей силы в целом», — сказала BNS Скирене.

По ее словам, представители некоторых компаний говорят, что не будут расширяться в Литве, потому что этому мешает нехватка сотрудников.

«От службы занятости мало что можно ожидать, так как все обычно знают, что там очень сложно получить нужную квалификацию и мотивированных на работу людей», — сказала она.

Бизнес-совет выдвинул 27 предложений по решению проблемы нехватки рабочей силы и иммиграции. Представители правительства поддерживают 13 из них, частично четыре, а еще восемь – не одобряют.

Среди последних — отменить правило о том, что решение Службы занятости о трудоустройстве иностранца в Литве не требуется только в том случае, если иностранец подал заявление на получение временного вида на жительство в течение двух лет после окончания учебы. Также не поддерживается предложение о создании исключительных условий для приезда и работы в Литве ИТ-специалистов без требования квалификационных документов, если они имеют опыт работы в сфере ИТ не менее одного года.

Кроме того, предлагается разрешить мониторинг хода рассмотрения заявления на получение разрешения и разрешить подачу заявлений удаленно или, по крайней мере, в дипломатических представительствах Литвы, а также рассмотреть более гибкую и оперативную корректировку квот для работников профессий, в которых есть нехватка в соответствии с потребностями бизнеса.

Однако предложение разрешить членам семей всех необходимых специалистов приезжать на более гибких условиях и оформлять медицинскую страховку в Литве не находит поддержки. Также не поддерживается снижение тарифа подоходного налога выше установленного потолка Фонда соцстрахования с целью привлечения талантов.

Кроме того, не поддерживаются предложения об упрощении регулирования командировок высококвалифицированных специалистов из третьих стран, расширении списка стран, для граждан которых действуют упрощенные миграционные правила, и отказ от требования прописки для сезонных работников.

Предложение требовать документы, подтверждающие годовой стаж работы, при отсутствии требования о минимальном стаже работы для граждан Литвы, устраивающихся на работу водителями, также не поддерживается.