Переход на 4-хдневную рабочую неделю: граждане – за, работодатели и Минэкономики Латвии – против
В среду, 7 декабря, комиссия Сейма по мандатам, этике и заявлениям рассмотрела народную инициативу о четырехдневной рабочей неделе, за которую на портале ManaBalss было собрано свыше 11000 подписей.
Это уже второе подобное заявление, под которым подписалось более 10 000 человек — именно столько необходимо, чтобы народная инициатива рассматривалась в Сейме Латвии. Предыдущее заявление было подано в январе 2018 года, но отклонено Сеймом: инициативу граждан тогда отверг Трехсторонний совет по сотрудничеству, в который входят правительство, работодатели и профсоюзы.
В основе новой инициативы лежит призыв изменить 131-ю статью закона о труде: уменьшить продолжительность рабочей недели с пяти до четырех дней, а количество рабочих часов с 40 до 32-х.
Несмотря на то, что Сейм уже один раз отклонил подобное предложение, его авторы считают, что вопрос не потерял актуальности и должен быть вновь поставлен на политическую повестку дня.
По мнению авторов инициативы, пятилетний эксперимент с 4-хдневной рабочей неделей в Исландии дал положительный результат: он продолжался до 2019 года и привел к серьезным последствиям. В течение следующих двух лет профсоюзы добились сокращения рабочих часов или права на их сокращение для 80% работающих.
В Латвийском объединении свободных профсоюзов считают, что трудовую неделю сокращать нельзя, поскольку сейчас в Латвии производительность труда составляет лишь 70% от общеевропейской.
По мнению представителей Конфедерации работодателей, единственный показатель ресурсов в Латвии – это произведенный ВВП.
При его снижении неизбежно снизился бы объем ресурсов, доступный жителям Латвии: работающим, инвалидам, пенсионерам. При сохранении уровня зарплат предприниматели не получат соответствующей трудовой отдачи, резко понизится конкурентоспособность на местном и международном рынке, –
считают в Конфедерации.
Не поддерживают инициативу и в Министерстве экономики, считая, что резкое сокращение рабочей недели на 20% – это очень много и снизит уровень общей прибавленной стоимости при сохранении нынешней производительности труда.
Общие поступления в госбюджет могут снизиться на 15%, и это нельзя скомпенсировать повышением степени удовлетворенности и творческого потенциала самих работников, –
уверены в Миэкономики.
В итоге Комиссия Сейма по мандатам, этике и заявлениям пришла к выводу, что нужна более широкая межотраслевая дискуссия и предложила передать эту инициативу на обсуждение в парламентские комиссии по народному хозяйству и госуправлению.
