Швейцарский часовой экспорт бьет все рекорды
В прошлом 2022 году объем экспорта швейцарских часов в стоимостном выражении впервые в истории превысил отметку в 24 млрд франков. Несмотря на общую экономическую и геополитическую неопределенность эксперты ожидают, что в 2023 году объем часового экспорта из Швейцарии продолжит увеличиваться в прежнем темпе.
Швейцарский часовой экспорт работает, как... швейцарские часы: размеренно, аккуратно, принося рекордную прибыль. Возвращение инфляции, понижательные тенденции на фондовых рынках, очередной кризис в сфере криптовалют и мрачные общие перспективы развития мировой экономики: ничто не смогло пока стать сколько-нибудь заметной преградой на пути швейцарского часового экспорта, которые в 2022 году поставил новый рекорд.
Об этом свидетельствуют данные, опубликованные во вторник 24 января 2023 года «Федерацией предприятий швейцарской часовой промышленности» (Verband der Schweizerischen Uhrenindustrie / Fédération de l’industrie horlogère suisse — FH). Общая стоимость проданных на внешних рынках швейцарских часов увеличилась сравнению с 2021 годом почти на 11,4% и достигла уровня в 24,8 млрд франков, и это несмотря на заметное снижение спроса на часы в Китае (-13,6% за год) и Гонконге (-10,5%) — втором и третьем по важности рынках сбыта часов с лейблом Swiss Made.
Зато остальные экспортные рынки продемонстрировали устойчивый рост, причем особенно отличился рынок США, где спрос подрос сразу на +26,3% и который, как и в прошлом 2021 году, лидирует в списке важнейших рынков сбыта швейцарской часовой продукции. «За время пандемии у значительной доли американских потребителей накопился отложенный спрос и в карманах оказалось больше денег, чем обычно. Многие и потратили их на покупку швейцарских часов или в своей стране или во время поездок за границу, особенно в Европу. Это обстоятельство и стало одним из основных факторов роста», — подводит итог Жан-Филипп Берчи (Jean-Philippe Bertschy), эксперт по часовым рынкам швейцарского частного банка Vontobel.
Львиная доля дорогих часов
В 2022 году швейцарские часы высокой ценовой категории завоевали львиную долю мирового рынка. Модели отпускной ценой от 3 000 франков, что эквивалентно окончательной магазинной цене от 7 500 франков, обеспечили около трех четвертей общей стоимости часового экспорта из Швейцарии. Инфляция, которая вернулась в качестве релевантного фактора оценки состояния глобальных рынков (2,8% в Швейцарии и 6,5% в США), тем не менее, пока не стала для самых богатых потребителей причиной повнимательнее присмотреться к приоритетам в плане формирования структуры своих текущих расходов.
Более того, они сейчас предпочитают инвестировать именно в роскошные часы, видя в этом способ застраховать себя от падения рыночной стоимости акций и других своих активов. Предполагается, что положительные тенденции в сфере развития экспортного потенциала швейцарской часовой индустрии, наблюдаемые два последних года, должны сохраниться и в 2023 году. Отказ Пекина от политики «нулевого ковида» и возвращение граждан Китая на мировой туристический рынок станет в этом смысле дополнительным позитивным фактором.
Жан-Филипп Берчи ожидает, что в 2023 году рынок стабилизируется на достигнутом высоком уровне, а объем часового экспорта увеличится на показатель от 1 до 3%. «Очевидно, что в центре внимания останется Китай, он станет едва ли не самым важным драйвером рынка. А вот к европейским рынкам следует относиться с гораздо большей осторожностью, коль скоро экономики Германии, Великобритании и Италии сейчас попали под удар со стороны резкого увеличения расходов на энергоносители», — подчеркивает Ж.-Ф. Берчи.
В поисках рабочих рук
Увеличение расходов на энергоносители станет серьезным вызовом и для швейцарской часовой промышленности. То же самое касается и стоимости сырья, такого как сталь и медь. В зависимости от типа легирования (добавление в состав основных материалов различных примесей для улучшения их физических и/или химических свойств) стоимость их увеличилась в прошлом 2022 году на 10-20%. Однако если что в ближайшие месяцы и понадобится отрасли в особом масштабе, то это будет не сталь, а квалифицированные рабочие руки. Сейчас часовая отрасль, как и многие другие секторы экономики Швейцарии, сталкивается с проблемой дефицита персонала.
В 2022-м часовым компаниям, чтобы справиться с возросшим спросом, пришлось нанять дополнительно примерно три тысячи человек. Общее число занятых в отрасли превышает сейчас 60 тыс. человек, показатель, который в последний раз регистрировался в конце 1970-х годов. «Часовщики стали в некотором роде жертвами собственного успеха. Такой подъем спроса после пандемии трудно было предвидеть. Разумеется, спрос привел к резкому увеличению степени потребности в персонале», — говорит Людовик Вуайя (Ludovic Voillat), генеральный секретарь «Союза работодателей предприятий часовой промышленности» (Arbeitgeberverband der Schweizerischen Uhrenindustrie / Convention patronale de l’industrie horlogère suisse — CPIH).
В результате в основных часовых регионах страны, а они расположенны прежде всего в северо-западных кантонах Швейцарии, резерв трудовых ресурсов практически исчерпан. Похожая ситуация наблюдается и по другую сторону границы, в соседней Франции, откуда в Швейцарию в последние годы на работу приезжало довольно много так называемых «фронтальеров» или «трансграничных маятниковых трудовых мигрантов». Кроме того, до сих пор нехватка рабочих рук затрагивала лишь некоторые специфические нишевые специализации и профессии, но теперь трудности с наймом наблюдаются по всей отрасли и на всех квалификационных уровнях.
«Автоматизация в часовой отрасли быстро шагает вперед, но в сфере производства часов высокой ценовой категории по-прежнему необходимы именно человеческие руки», — отмечает Людовик Вуайя. По оценкам «Союза работодателей» до 2026 года отрасли предстоит найти, обучить и нанять еще около 4 тыс. специалистов только технических специальностей.
Несмотря на многочисленные инициативы, запущенные в области профтехобразования, быстро восполнить эту кадровую нехватку будет трудно. Однако Людовик Вуайя сохраняет оптимизм. «Часовая индустрия давно осознала важность передачи знаний, опыта и ноу-хау от поколения к поколению. Сегодня она предлагает современные и вполне конкурентоспособные условия труда, что обеспечивает ей в борьбе за привлечение квалифицированной рабочей силы выгодные стартовые условия».
