Возрастная дискриминация на рынке труда Литвы

Вопросы дискриминации по возрасту и стабильности трудовых отношений актуальны для многих работающих в Литве. Эти вопросы актуальны и для группы научных работников, а также преподавателей, возраст которых превышает 65 лет.

Данной проблемы во время специально организованной пресс-конференции на этой неделе коснулся член Сейма Литвы Дайнюс КЯПЯНИС.

Как видно из обзора состояния науки в Литве, проведённого в 2020 году Центром стратегического анализа правительства (STRATA), в 2019 г. в литовских высших учебных заведениях и государственном секторе работало 680 исследователей старше 65 лет (9,2% всех исследователей), а в группу 55-64-летних вошли 1735 исследователей (23,5% всех исследователей), которые близки к законодательно так и не установленному возрастному пределу, что вызывает у них обоснованную тревогу за свое будущее.

В современном обществе к квалификации работников и их оценке предъявляются высокие требования. В вузах и государственных научных институтах действуют компетентные системы оценки и аттестации квалификации сотрудников, позволяющие обеспечить соответствие аттестованных лиц миссии учреждения. Таким образом, требование возрастного ограничения становится излишним и зачастую весьма неэффективным с точки зрения обеспечения миссии вуза или института.

В передовых европейских странах, таких, как Эстония, даже законодательно установлено, что возраст не может быть определяющим фактором при приеме на работу работника. Также следует отметить, что возраст не является препятствием для занятия должностей Президента США, судей Верховного суда, где нет ограничения по возрасту, а также высшие должностные лица Европейского Союза также занимают должности вне зависимости от возраста. Средний возраст нобелевских лауреатов превышает 60 лет, и прослеживается четкая тенденция неуклонного увеличения числа нобелевских лауреатов старше 70 лет.

Можно сделать вывод, что такой чувствительный вопрос, как проблематика карьеры научных работников и преподавателей, а также стабильности трудовых отношений в зависимости от возраста, недостаточно освещен в университетском сообществе Литвы, и многие из этих сотрудников не знают реальной ситуацию и не пытаться влиять на соответствующие решения, принимаемые в вузах.

Можно сказать, что общественная активность и широкая дискуссия необходимы для формирования стратегии управления научными и научно-педагогическими работниками старшего возраста, обеспечивающей эффективное развитие экономического, социального и интеллектуального капитала страны и соответствующей конституционному принципу правила закона. А правовым принципом развития общества серебряной экономики могло бы стать устранение возрастной дискриминации из трудового законодательства страны.

Видеозапись пресс-конференции - здесь ==>>