ЕК: проблема Литвы – нехватка работников

Еврокомиссия (ЕК) обращает внимание на то, что в Литве не хватает квалифицированной рабочей силы. Еврокомиссар Виргиниюс Синкявичюс подчеркнул, что Литве не хватает инвестиций в работников, а система социальных выплат не побуждает людей работать. Конкретные предложения по улучшению ситуации сделал профессор Вильнюсского университета, глава Литовского центра социальных исследований Богуслав Гружевский, сообщает ru.delfi.lt

В документе сказано, что в 2022 году нехватка рабочей силы была одним из факторов, ограничивающих производство и строительный сектор, а также в прошлом году была зафиксирована самая большая нехватка рабочей силы за последние 15 лет.

В обзоре ЕК отмечено, что дефицит работников в определённых сферах в последние годы вырос из-за нехватки трудовых навыков. В 2022 году не хватало представителей 28 профессий, которым для перехода к зелёной экономике нужны специфические навыки и знания.

«Сюда входят представители профессий, которые заботятся об утеплении домов, сантехников и укладчиков труб. Количество незанятых рабочих мест выросло в сфере строительства и обрабатывающей промышленности», - сказано в обзоре ЕК.

Синкявичюс отметил, что в Литве не хватает именно квалифицированной рабочей силы.

«Я вижу в Литве странные дискуссии о том, что надо открыть двери для трудовых мигрантов, будто это решит проблему. Но на деле это не так. Мы попали в капкан промышленности, дающей небольшой ВВП, и появление дешёвой рабочей силы эту яму лишь углубит.

Опрос Европейского инвестиционного банка показывает, что в Литве на обучение работников затрачивают меньше всего времени в ЕС. В сфере инвестиций в производственное оборудование Литва из года в год последовательно отстаёт даже в своём регионе - от Эстонии, Латвии, а также Венгрии и Румынии.

В Литве расходы ВВП на инвестиции в научные исследования в три раза ниже средних по ЕС.

Всего 13,6% работников в Литве работают в прогрессивных сферах. Могу повторить - Литве не хватает не самих работников, а инвестиций в них, не хватает возможностей переквалификации, ведь когда мы говорим о нехватке работников, надо помнить, что у нас 100 000 безработных», – сказал еврокомиссар, заметив, что проблему усугубляет то, что система не мотивирует людей искать работу. По его словам, выгоднее получать пособие, чем работать.

Синкявичюс считает, что в этом вопросе государство и бизнес должны быть одной командой. «Зачем бизнесу инвестировать, если появляются желающие впустить в Литву максимум дешёвой рабочей силы и топтаться на том же месте», – сказал он, заметив, что и система образования Литвы не готовит необходимое количество специалистов.

По данным ЕК, в 2030 году Литве будет не хватать около 3000 медсестёр, при этом число врачей растёт, но они сконцентрированы в крупных городах страны.

Гружевский убеждён, что Литве недостаёт не только высококвалифицированных работников, но и работников низкой квалификации. По его словам, об опасности предупреждали 15 лет назад, поэтому данные ЕК не удивляют.

Он рассказал, что в начале года был проведён опрос, результаты которого показали, что 45% работодателей сталкиваются с проблемой нехватки работников. Гружевский уверен, что будет только хуже, ведь в 2024-2025 гг. на пенсию уйдёт много людей, а новые работники не появятся.

«Наша система образования запущена. У учеников не формируют установки жизни и работы в Литве. У нас высокая эмиграция», – заметил профессор.

Что же делать для изменения ситуации? Во-первых, считает Гружевский, необходимо нормально управлять проблемой, например, создать департамент под руководством премьер-министра. Этот департамент будет координировать вопросы демографической политики, рынка труда и подготовки квалифицированных работников.

«Каждый год работодатели просят 10 000 неквалифицированных работников, но что происходит с приехавшими? Почему они уезжают? Литва уже 30 лет свободна, а на этот вопрос никто не отвечает. Не работодатель должен бегать и искать работников по всему миру, это должна делать система», – сказал профессор.

Кроме того, по словам эксперта, решением демографических проблем на рынке труда должен заниматься и МИД.

Гружевский выделил три группы по специальностям – высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники.

«Работников не хватает во всех группах. В первой группе не хватает специалистов в сфере ИТ, учителей, социальных работников, управляющих, менеджеров по рекламе. Не хватает госслужащих в муниципалитетах и врачей, – сказал он. - Во второй группе нужны помощники социальных работников, строители (сантехники, маляры, каменщики, кровельщики). Не хватает также водителей всех типов, полицейских. В группе неквалифицированных работников не хватает уборщиц, грузчиков, упаковщиков».