Ещё большему количеству иностранцев в Литве - нет!

Председатель литовского профсоюза Solidarumas Кристина Крупавичене обратилась к спикеру литовского Сейма Виктории Чмилите-Нильсен с открытым письмом, обратив внимание на однозначное покровительство бизнес-интересам, оставляя при этом в стороне интересы тысячи граждан страны, говорится в пресс-релизе профсоюза.

• Мы категорически не поддерживаем предложение спикера Сейма об отмене квот на наем работников из-за границы. Мы видим много примеров социального демпинга, когда литовские работодатели заменяют литовских рабочих иностранцами, потому что они соглашаются работать за меньшую заработную плату и худшие условия труда, чем местные рабочие, - говорится в заявлении профсоюза. - Социальный демпинг способствует «замораживанию» заработной платы в стране, что сдерживает потребление и в то же время развитие бизнеса и сбор налогов. Особенно это заметно в транспортном и строительном секторах, где занято большинство иностранцев.

Зарплаты водителей-дальнобойщиков «на руки» не менялись уже десять лет, хотя инфляция и общие зарплаты в Литве быстро растут, а транспортные компании получают огромные прибыли. Социальный демпинг поощряет и поддерживает «тень». Официальная статистика показывает, что зарплаты строителей уже более десяти лет ниже, чем в среднем по стране, хотя на самом деле их зарплата выше, поскольку иностранцы соглашаются получать часть своей зарплаты в «конвертах».

Не зная законов Литвы, своих прав и государственного языка, иностранцы становятся легкой жертвой нечестных работодателей. Больше всего трудовых споров по поводу невыплаты заработной платы происходит именно в транспортной и строительной сферах, где в основном работают иностранцы. Социальный демпинг выталкивает литовских рабочих с рынка труда, вынуждает их эмигрировать и побуждает молодежь не выбирать те профессии, которые нужны Литве.

Квоты на трудоустройство иностранцев являются недостаточной мерой, чтобы остановить социальный демпинг, поскольку работодатели все равно могут нанимать иностранцев даже после того, как квота будет исчерпана, только в этом случае процедуры найма затянутся. Зная, что они легко смогут «завезти» новых работников из-за границы, работодатели не ценят их и не стараются обеспечить им хорошие условия труда и оплаты, поэтому иностранцы не работают долго на одном месте. Текучесть работников из-за границы очень высока, так как они часто уезжают из Литвы на работу в другие страны ЕС.

• Необходимо ужесточить порядок предоставления квот для иностранных работников. Литовские работодатели нередко продают привезенных в Литву работников и нанимают их в другие страны. Например; Транспортная компания, имеющая всего десять грузовиков, просит разрешения нанять сотню водителей из-за границы, которых затем сдает в аренду транспортным компаниям в других странах. Неадекватное поведение некоторых литовских работодателей с работниками из-за границы вредит имиджу Литвы и всего Евросоюза в глазах этих работников и полезно для пропаганды Кремля, - пишут авторы заявления, не избегая ставших уже привычных для Литвы аргументов.

Поэтому, чтобы не было социального демпинга, чтобы рабочие из-за границы не подвергались дискриминации и работали на тех же условиях, что и литовские рабочие, нужно не отменять квоты, а разрешить трудоустройство иностранцев только в тех компаниях, где действует профсоюз, входящий в одну из национальных конфедераций профсоюзов, который будет следить за тем, чтобы права иностранцев не нарушались, и которые имеют коллективный договор, показывающий, как заботятся об иностранных работниках в этих компаниях.