Еженедельная зарплата в Литве: плюсы и минусы

В Литву пришло ещё одно новшество - всё больше работодателей выплачивают зарплату еженедельно. Эксперты говорят, что, хотя такая система оплаты обходится компаниям дороже, она направлена на привлечение работников в те сферы, где они нужнее всего. Литовский телекананал LNK рассказал ru.delfi.lt, насколько и для кого выгодна такая практика, и какие компании могут её внедрить.

Некоторые должны пересмотреть свои привычки

По словам Риты Каравайтене, менеджера по маркетингу CV-Online LT, зарплаты на более-менее квалифицированных позициях обычно выплачиваются еженедельно.

«Чаще всего это работа на производствах, складах, погрузочно-разгрузочные работы, работа оператора производственных линий, упаковщиков, кладовщиков - те должности, на которые не так просто найти работников. Компании ищут решения, чтобы привлечь таких сотрудников. В самом объявлении о вакансии они пишут не только название должности, но и то, что они могут платить зарплату еженедельно».

По её словам, кандидаты находят этот вариант привлекательным по нескольким причинам.

«Безработные или потерявшие работу на длительный срок люди с трудом возвращаются на рынок труда - они часто сталкиваются с финансовыми проблемами. Не секрет, что у них есть долги или другие финансовые проблемы, и иногда еженедельная выплата становится для них привлекательным стимулом, чтобы вновь вернуться на рынок труда. Кроме того, молодые кандидаты хотят как бы «привязаться» к компании, понять, хорошо это или плохо, нравится или нет. А здесь - я поработал неделю, мне понравилось, я получил зарплату, мы работаем дальше», - говорит Р.Каравайтене.

По её словам, такие еженедельные выплаты участились в пандемический и постпандемический периоды.

«Мы видим, что в этот период было много литовцев, которые вернулись из других стран и привезли с собой привычку управления своими финансами с еженедельной зарплатой. Поэтому они хотят, чтобы такая же практика была и в Литве», - рассказала Каравайтене.

Однако к такой практике другим работникам нужно ещё привыкать.

«В целом, чтобы сводить концы с концами, нужно быть финансово грамотным. У вас должна быть определённая привычка, вы должны привыкнуть получать деньги еженедельно и очень тщательно их распределять. Для тех, кто привёз эту практику из зарубежных стран, это обычное дело», - говорит Каравайтене.

Беспроигрышный вариант

По словам Каравайтене, заметно, что объявления с предложением еженедельной зарплаты в основном ориентированы на маленькие города, где непросто найти сотрудников.

При еженедельной выплате зарплаты и работодатели, и работники могут чувствовать себя спокойнее, но для некоторых компаний это может создать дополнительные трудности.

«Если в компании расчёт заработной платы происходит автоматически, то всё в порядке. Если же автоматизированная система расчёта зарплаты отсутствует, то еженедельное начисление зарплаты увеличивает расходы. Это также может потребовать привлечения дополнительного персонала, увеличения рабочего времени», - сказала Р. Каравайтене.

Однако, по её словам, всё зависит от количества сотрудников в компании, которым необходимы такие условия:

«Если сотни людей нуждаются в зарплате каждую неделю, то компании, возможно, придётся подумать, как оптимизировать начисление заработной платы, чтобы не делать лишней работы. Если же речь идёт только об одном человеке, то сложностей быть не должно».