Выплаты как бы и есть…

Когда при увольнении вы имеете право на наследуемую выплату в размере 4422 евро и более – об этом рассказывает портал TV3.lt.

С некоторых пор в Литве действует порядок, при котором увольняемые работники с большим трудовым стажем получают не только выходное пособие от работодателя, но и выплату за выслугу лет от «Содры». Эти выплаты передаются по наследству, если получатель при жизни успевает попросить об их начислении.

Статья 57 Трудового кодекса гласит, что при увольнении по инициативе работодателя без вины работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2 средних заработных плат работника.

Если человек проработал менее года, то выходное пособие составляет половину его средней заработной платы. Как сообщает «Содра», в таких случаях, помимо выходного пособия от работодателя, работники имеют право на получение выплаты за выслугу лет от «Содры».

Она полагается, если работник до увольнения проработал у одного и того же работодателя 5 и более лет и в течение 3 месяцев после увольнения не был вновь принят на работу тем же работодателем.

Однако эти пособия не выплачиваются работникам бюджетных учреждений и Банка Литвы, и обратиться за ними следует не позднее чем в течение 6 месяцев после увольнения (отдельное заявление не требуется, если вы уже подали заявление для назначения любой другой выплаты от «Содры»). Выплата назначается не ранее чем через 3 месяца после увольнения.

Решение о назначении выплаты за выслугу лет принимается через 3 месяца после даты увольнения, в течение 10 рабочих дней. Она назначается только в том случае, если расторгаются все трудовые договоры (если их было несколько) с работодателем, увольняющим работника в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса, и человек соответствует другим условиям, дающим право на получение такой выплаты.

Зависит от трудового стажа

Размер суммы, выплачиваемой «Содрой» за выслугу лет, зависит от того, как долго человек работал до увольнения, и при стаже

от 5 до 10 лет он составит 77,58% от 1 среднемесячной зарплаты;

от 10 до 20 лет – 77,58% от 2 среднемесячных зарплат;

от 20 и более лет – 77,58% от 3 среднемесячных зарплат.

Среднемесячная зарплата физического лица рассчитывается на основе средней зарплаты за 12 месяцев до уплаты налогов. В настоящее время средняя зарплата до уплаты налогов составляет немногим более 1900 евро. Таким образом, если человек проработал 20 или более лет, ему полагается выплата в размере 4422,06 евро (1900x3x77,58%).

Как уже говорилось, к этим деньгам увольняющий человека работодатель должен добавить и выходное пособие в размере до 2 среднемесячных зарплат.

Когда обращаться и как наследуется

Заявление на получение этой выплаты можно подать по интернету, послать его по обычной почте или представить, посетив территориальное отделение «Содры». Заявление на получение выплаты за выслугу лет нужно подать в том случае, если:

● вы ещё не подавали заявление на получение любой другой выплаты из «Содры»;

● вы подали заявление на назначение другой выплаты, но спустя 4 месяца после увольнения ещё не получили на свой лицевой счёт выплату за выслугу лет;

● вы хотите получить на руки отрицательное решение по поводу назначения выплаты за выслугу лет;

● вас переводили с одного места работы на другое в течение последних 5 лет перед увольнением.

С принятыми решениями вы можете ознакомиться, войдя в свой личный кабинет на сайте «Содры».

Как сообщает Министерство социальной защиты и труда Литвы, выплаты за выслугу лет всегда передавались по наследству, но недавно было зарегистрировано новое постановление правительства, уточняющее это положение, чтобы сделать его более понятным для получателей.

Выплата за выслугу лет из Фонда выплат за выслугу лет назначается в случае, если человек проработал на одном месте более 5 лет и был уволен в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса. Наследники получают выплаты после подачи соответствующего заявления и предоставления свидетельства о праве наследования.

Сумма выплачивается наследникам только в том случае, если умершему уже полагалась такая выплата, но он её не получил в связи со своей смертью.

Суммы выплат из Гарантийного фонда и Фонда выплат за выслугу лет, которые причитались сотруднику и которые он не получил в связи со своей смертью, выплачиваются наследникам умершего, к которым его имущество перешло по наследству и которые в порядке, предусмотренном положением о соответствующем фонде, обратились к администратору.

Работник до своей смерти уже должен был приобрести право на получение пособия из Фонда выплат за выслугу лет или Гарантийного фонда, то есть он уже должен был обратиться в «Содру» с заявлением о назначении этих выплат.

К этой публикации на сайте TV3.lt стоит добавить, что целый ряд комментаторов под этим разъяснением написали, что хорошее положение в очередной раз больше существует на бумаге, чем в жизни.

Так, некто Казис написал: «В статье написано много, но путано. Если человек ранее подавал заявление на получение пособия по болезни через интернет, то после увольнения согласно ст. 57 «Содра» ему сама должна сделать выплату как долговременному работнику или ему придётся просить ещё раз? Не написано и через какое время, потому что сразу говорится, что это невозможно, но, скажем, через несколько лет вы могли бы попросить, если такая выплата должна принадлежать человеку, но вы просто не знали этой процедуры».

Именно поэтому «Обзор» предлагает своим читателям, столкнувшимся с такой ситуацией (попросивших о выплате), написать в редакцию, какие при этом были проблемы и неясности, какие вопросы так и остались без ответа. «Обзор» попытается с вашей помощью и с помощью компетентных органов внести хотя бы немного ясности в эту тему.